公司被收购后，原高管是否会被架空，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合作用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 收购方的意图与策略：

   • 如果收购方旨在通过收购获取公司的技术、市场或品牌等资源，而原高管团队在这些方面具有不可替代的作用，那么收购方很可能会保留原高管团队，甚至给予更多的权力和资源支持，以推动公司的持续发展。
   • 如果收购方的主要目的是整合资源、削减成本或进行战略调整，且认为原高管团队不符合其长期规划，那么收购方可能会选择对高管团队进行重组，包括替换部分或全部高管，这时原高管就有可能被架空。

2. 收购协议中的条款：

   • 收购协议中通常会明确收购后公司的管理架构、高管团队的任免等关键事项。如果协议中规定了原高管团队的职位、职责和任期等，那么原高管在协议有效期内通常不会被轻易架空。
   • 如果协议中未明确这些事项，或者留下了较大的解释空间，那么收购方在收购后可能会根据自身的需要和判断对高管团队进行调整。

3. 公司治理结构与文化：

   • 如果公司具有健全的治理结构和良好的企业文化，且原高管团队在公司中具有较高的威望和影响力，那么即使收购方有意进行高管团队重组，也可能面临较大的阻力和挑战。
   • 如果公司治理结构存在缺陷或企业文化较为松散，那么收购方在收购后可能更容易对高管团队进行调整和重组。

4. 法律法规的约束：

   • 在进行高管团队重组时，收购方需要遵守相关的法律法规，如公司法、劳动法等。这些法律法规对高管的任免、薪酬、福利等方面都有明确的规定，收购方不能随意违反。
   • 如果收购方在重组过程中违反了相关法律法规，可能会面临法律诉讼和监管处罚等风险，这也会对其重组计划产生一定的影响。

给你的建议：

• 对于原高管而言：如果公司面临被收购的情况，建议提前了解收购方的意图和策略，以及收购协议中的相关条款。同时，也可以积极与收购方进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取在收购后保留自己的职位和权力。
• 对于公司而言：在面临被收购时，应建立健全的治理结构和良好的企业文化，提高公司的整体竞争力和抗风险能力。同时，也可以在收购协议中明确高管团队的任免、职责和任期等关键事项，以保护原高管团队的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果收购方在重组过程中违反了相关法律法规或收购协议中的条款，原高管团队可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
• 如果原高管团队在收购后被非法架空或解雇，他们也有权要求收购方承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总之，公司被收购后原高管是否会被架空，取决于多种因素的综合作用。如果你或你的公司面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。