您好，关于员工年假是否必须批的问题，这主要取决于公司的生产经营状况以及员工的请假手续是否完备。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是法定的请假理由，员工在符合休假条件的情况下，有权享受年休假。然而，这并不意味着员工可以随意决定何时休假，因为条例同时也规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。

具体来说，如果员工希望休年假，应当提前向单位提出申请，并履行相应的请假手续。单位在收到员工的年休假申请后，会根据当前的生产经营状况、工作安排以及员工的个人情况来综合考虑是否批准。如果单位因为工作需要无法安排员工在某个特定时间休年假，那么单位有权不批准该申请，但这并不意味着员工就失去了休年假的权利。

在这种情况下，单位应当与员工进行协商，尽量在另一个时间安排员工休年假。如果确实因为工作原因无法安排员工休年假，那么根据条例的规定，单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

因此，员工年假并不是必须批的，而是需要根据单位的生产经营状况和员工的请假手续来综合考虑。如果员工希望休年假，建议提前与单位进行沟通，并了解单位的年休假政策和安排，以便更好地规划自己的休假时间。希望这个解答能够对您有所帮助。