结论：公司单方面解除劳动关系时，您是否能拿到年终双薪，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及解除劳动关系的原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终双薪的发放条件、时间以及与公司解除劳动关系时的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，无论何种原因解除劳动关系，员工均有权获得年终双薪的相应比例。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中详细规定年终双薪的发放条件和方式。如果这些规章制度是合法有效的，并且您在入职时已经知晓并同意，那么这些规定将对您具有约束力。
   • 如果公司规章制度中未提及年终双薪，或者提及但规定不合法（如违反劳动法规定），则这些规定不能作为处理依据。

3. 解除劳动关系的原因：

   • 如果公司单方面解除劳动关系是出于合法原因，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，且劳动合同或规章制度中明确规定在此情况下不发放年终双薪，那么您可能无法获得年终双薪。
   • 如果公司单方面解除劳动关系是出于非法原因，如无故辞退、违法解除等，那么您不仅有权要求公司支付年终双薪（如果合同或规章制度中有规定），还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括年终双薪等福利待遇。但具体是否发放以及发放条件，还需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定发放年终双薪，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的报酬。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解年终双薪的发放条件和方式。
• 如果公司单方面解除劳动关系，且您认为公司未按照约定或规定发放年终双薪，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定公司应当支付年终双薪，但公司拒绝支付，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
• 如果仲裁机构或人民法院认定公司无需支付年终双薪，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他途径来维护自己的权益（如要求公司支付经济补偿金等）。

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