关于保姆在法定节假日要求双倍工资的案例判决结果，这并非一个具有统一答案的问题，因为判决结果会受到多种因素的影响，包括保姆与雇主之间的合同关系、保姆的工作性质、当地法律法规的具体规定等。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况：
保姆与雇主签订劳动合同，且保姆属于非全日制员工或全日制员工：
- 在这种情况下，保姆作为劳动者，享有法定节假日休息的权利。如果保姆在法定节假日工作，根据《劳动法》的相关规定，雇主应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这里通常理解为包含原本应得的一倍工资，即额外支付两倍工资作为加班费，但实际操作中可能因地区和具体合同条款而有所差异，有的理解是支付双倍于日常工资的加班费，加上原本应得工资，共三倍，但“双倍工资”的表述在法律语境下多指额外支付的两倍，需结合具体语境理解，核心意思是法定节假日工作应获得更高报酬）。不过，更准确的表述是，法定节假日工作的，应获得不低于工资300%的工资报酬，若日常工资已包含在基本报酬中，则额外支付的部分可理解为“双倍”于日常加班计算基数的工资（但总数为三倍）。若合同或地方规定明确法定节假日加班费为双倍于日常工资（不含原本应得工资的表述歧义），则按此执行，但通常法律规定的底线是300%。为避免混淆，我们明确：法定节假日工作，保姆应获得高于日常工资的报酬，具体倍数依据法律和合同，但法律底线是总报酬不低于日常工资的三倍。若合同约定或地方实践为“双倍”（指额外支付两倍，加上原本工资共三倍，或理解为总数为两倍日常工资的特殊约定，但后者不常见且可能低于法律底线），则按约定执行，但不得低于法律底线。
- 案例参考：在实际案例中，如果保姆能够提供证据证明自己在法定节假日工作，且雇主未支付相应的加班费，法院通常会支持保姆的诉求，要求雇主支付法定节假日的加班费。具体数额会根据保姆的日工资标准和实际工作天数来计算。
保姆与雇主未签订劳动合同，但形成事实劳动关系：
- 即使没有签订劳动合同，如果保姆与雇主之间形成了事实劳动关系，保姆同样享有法定节假日休息和获得加班费的权利。
- 案例参考：在类似案例中，法院会依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，认定保姆与雇主之间存在劳动关系，并据此判决雇主支付法定节假日的加班费。
保姆属于家政服务公司派驻的员工：
- 如果保姆是通过家政服务公司派驻到雇主家的，那么保姆与家政服务公司之间存在劳动关系。在这种情况下，保姆在法定节假日工作的加班费应由家政服务公司支付。
- 案例参考：法院在审理此类案件时，会重点审查保姆与家政服务公司之间的劳动合同和工资支付记录，以确定加班费的支付主体和数额。
法律建议：
- 对于保姆而言，如果希望在法定节假日获得加班费，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，合理安排保姆的工作时间，并在法定节假日支付相应的加班费，以避免不必要的法律纠纷。
可能遇到的法律后果：
- 如果雇主未支付法定节假日的加班费，保姆可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付加班费及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他情形，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，保姆在法定节假日要求双倍（或按法律底线三倍理解，具体看合同和地方实践）工资是合理的诉求，但具体判决结果会受到多种因素的影响。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。