结论：在老板撤服装店的情况下，衣服有残次的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由老板承担，但若员工存在故意或重大过失，也可能需承担部分责任。
分析说明：
一般情况下的责任承担：
- 在劳动关系中，员工按照老板的指示和要求进行工作，其工作成果（如销售的服装）的质量问题，通常应由老板（即用人单位）来承担责任。这是因为老板是经营活动的主体，对商品的质量负有最终的责任。
- 如果服装店撤店是因为经营不善、市场变化等原因，而非员工的原因，那么衣服有残次的责任应由老板承担。老板需要负责处理残次品，如进行退货、换货或赔偿等。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工在销售或处理服装过程中存在故意或重大过失，导致衣服出现残次，那么员工可能需要承担部分或全部责任。例如，员工故意损坏服装、未按照规定进行保管导致服装受损等。
- 在这种情况下，老板可以根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，老板需要证明员工存在故意或重大过失，且这种过失与衣服残次之间存在直接的因果关系。
法律建议：
对于老板：
- 在撤店前，应对店内的服装进行全面的盘点和检查，确保了解服装的实际情况。
- 如果发现衣服有残次，应及时与员工沟通，查明原因，并根据情况决定是否要求员工承担责任。
- 在处理残次品时，应遵守相关法律法规，如消费者权益保护法等，确保消费者的合法权益得到保障。
对于员工：
- 在工作过程中，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，确保服装的质量和安全。
- 如果发现衣服有残次或存在其他问题，应及时向老板报告，并配合老板进行处理。
- 如果因个人原因导致衣服残次，应勇于承担责任，并积极与老板协商解决方案。
后续行动：
- 如果双方对责任承担问题存在争议，可以首先尝试通过协商来解决。
- 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，建议双方都寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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