老板要求员工对退货承担全责，这一做法是否合理，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
员工存在不当行为的情况：
- 如果员工在退换货事件中确实存在不当行为，例如蓄意破坏商品、严重疏忽导致商品损坏或遗失等，那么公司要求员工适度承担赔偿责任，在法律上可能具有一定的正当性。这是因为员工的行为直接导致了公司的经济损失，根据公平原则，员工应当对其行为负责。
- 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和行业而异，但一般来说，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
员工完全无辜且公司单方面决定的情况：
- 如果员工完全无辜，且公司采取的是单方面的决定，要求员工独自承担退货损失的赔偿责任，这种做法可能并不符合法规规定。因为员工没有过错，却要承担不应有的责任，这违背了公平原则。
- 法律依据：根据劳动法的相关规定，用人单位对于劳动者所造成的经济损失，其索赔应当严格遵循合法制定并且已经向劳动者公开的规章制度。此外，赔偿的范围与金额亦应保持合理性，不能超出员工的实际承受能力以及其劳动报酬水平。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司在要求员工承担退货责任时，必须确保其规章制度或劳动合同中有明确的约定。如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工承担责任可能缺乏法律依据。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现其中存在不合理或违法的条款，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
员工的维权途径：
- 如果公司毫无根据地要求员工承担退货损失的赔偿责任，员工有权利予以拒绝。员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
- 流程：员工可以先向公司提出异议，如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便证明自己的清白和公司的过错。
总结与建议：老板要求员工对退货承担全责是否合理，需根据具体情况判断。如果员工存在不当行为且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么员工可能需要承担一定的责任。但如果员工完全无辜且公司单方面决定要求员工承担责任，或者公司规章制度和劳动合同中没有相关规定，那么员工有权拒绝并寻求法律帮助。在遇到此类问题时，建议员工先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。