关于公司员工退货责任的问题，需根据具体情况分析，无法直接给出固定责任比例。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工退货是否构成违约或侵权
若员工退货行为违反公司规定或合同约定：
- 责任承担：员工可能需要承担违约责任，具体责任大小需根据合同条款或公司规定来确定。例如，如果合同中明确规定了退货的流程和责任，员工未按照流程操作导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若员工退货行为构成侵权：
- 责任承担：员工需承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。例如，员工故意损坏退货商品，导致公司无法再次销售，员工应赔偿公司的直接损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、员工退货责任的具体考量因素
退货原因：
- 合理原因：如商品存在质量问题、与描述不符等，员工退货通常不承担责任，甚至可能要求公司承担退货费用或赔偿损失。
- 不合理原因：如员工个人喜好变化、无理由退货等，且违反公司规定或合同约定，员工可能需要承担一定责任。
公司规定与合同约定：
- 明确规定：如果公司规定或合同中明确规定了退货的责任和流程，员工应遵守这些规定，否则可能承担相应责任。
- 未明确规定：如果公司规定或合同中未明确规定退货的责任和流程，需根据实际情况和公平原则来判断员工的责任。
员工过错程度：
- 故意或重大过失：员工故意损坏商品或存在重大过失导致退货，应承担较重的责任。
- 一般过失或无过失：员工因一般过失或无过失导致退货，责任可能相对较轻或无需承担责任。
三、法律建议与后续行动
审查合同与公司规定：
- 员工应仔细审查与公司签订的合同以及公司的相关规定，了解退货的责任和流程。
与公司协商解决：
- 如果员工对退货责任有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设某员工因个人喜好变化而要求退货，但公司规定中明确指出无理由退货需承担一定比例的损失费用。在此情况下，员工可能需要按照公司规定承担相应的责任。如果员工认为公司规定不合理或存在其他争议点，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
总结与提醒：员工退货责任的大小需根据具体情况来判断，包括退货原因、公司规定与合同约定以及员工过错程度等因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。