结论：关于私人老板突然辞退员工，之前答应的衣服钱是否需要员工自己承担的问题，这主要取决于双方之前的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果员工与老板之间有明确的书面或口头约定，规定衣服钱由谁承担，那么应当遵循这一约定。例如，如果约定中明确指出衣服钱由老板承担，那么员工无需自己承担这部分费用。
   • 反之，如果约定中明确指出衣服钱由员工承担，或者未对此进行明确约定，那么员工可能需要自己承担这部分费用，除非能证明该约定存在不公平、欺诈或胁迫等情形。

2. 法律法规的考量：

   • 在劳动关系中，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的权益保护、劳动合同的签订与解除、工资支付等核心内容，但对于衣服钱这类具体细节问题，法律往往没有直接规定。
   • 然而，如果衣服是工作必需的，且老板要求员工穿着特定服装作为工作条件的一部分，那么从公平合理的角度出发，老板应当承担这部分费用。因为这可以视为老板为了满足工作需要而提出的额外要求，员工因此产生的费用应当得到合理补偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决此类纠纷时，会综合考虑双方约定、行业惯例、公平合理原则以及法律法规的规定。
   • 如果员工能够提供证据证明衣服是工作必需的，且老板之前有过承担衣服费用的承诺或惯例，那么员工主张老板承担衣服钱的可能性较大。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应当回顾与老板之间的约定，看是否有关于衣服钱承担的明确条款。
   • 如果没有明确约定，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作服购买凭证、与老板的沟通记录等。

总结与进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的权利义务关系以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定，则应当遵循约定；如果没有约定或约定不明确，则需要根据实际情况和公平合理原则进行判断。员工在维护自己权益的同时，也应当注意保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。