结论：签订固定期限劳动合同时，若未写明入职时间和合同终止时间，但双方已签字，该合同在形式上存在瑕疵，不过并不必然导致合同无效。其有效性需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 合同形式要件与实质要件：

   • 形式要件：劳动合同应当具备一些基本条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。入职时间和合同终止时间作为劳动合同期限的具体表现，是劳动合同的重要条款。
   • 实质要件：劳动合同的实质要件包括双方的真实意思表示、合同内容的合法性等。即使合同形式上存在瑕疵，如未明确填写入职时间和合同终止时间，但只要双方对此有共识，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同仍可能被认定为有效。

2. 未填写入职时间和合同终止时间的法律后果：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，即使未填写入职时间和合同终止时间，但双方已签字，且合同内容不违反法律法规，该合同仍可能被视为有效。不过，这种瑕疵可能导致合同在履行过程中产生争议，如双方对入职时间和合同终止时间存在不同理解。
   • 补救措施：对于未填写入职时间和合同终止时间的劳动合同，双方可以通过协商补充完善合同条款，或者通过书面协议明确这些关键信息，以避免后续争议。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有关键信息（如入职时间、合同终止时间、工作内容、劳动报酬等）都已明确填写。如发现合同存在瑕疵或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 对于用人单位：在拟定劳动合同时，应确保合同条款的完整性和明确性，避免遗漏关键信息。同时，在签订合同前，应向劳动者充分解释合同条款，确保双方对合同内容有共识。

特殊场景：

• 如果双方对入职时间和合同终止时间存在争议，且无法通过协商达成一致，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况来综合判断合同的效力和具体条款。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了这样的劳动合同，且担心合同的有效性或后续可能产生的争议，建议您及时与用人单位沟通，要求补充完善合同条款或签订书面协议明确关键信息。
• 如双方无法达成一致，或您认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。