关于工资没有明确规定，发到对象卡里是否可行的问题，这主要取决于工资发放的约定以及双方（即劳动者与用人单位）的意愿和实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的约定：

   • 通常情况下，工资发放应当遵循双方劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式（如发放到劳动者本人的银行账户），那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的发放方式，或者双方有口头约定但未写入合同，那么用人单位在发放工资时应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 工资发放到对象卡里的可行性：

   • 如果劳动者同意：在双方协商一致的情况下，用人单位可以将工资发放到劳动者指定的对象（如配偶、父母等）的银行账户。这种情况下，工资发放仍然视为有效，且不会违反相关法律法规。
   • 如果劳动者不同意：如果劳动者明确表示不同意将工资发放到对象卡里，那么用人单位应当尊重劳动者的意愿，将工资发放到劳动者本人的银行账户。否则，可能构成拖欠工资或违反劳动合同约定的行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保工资发放的透明度：无论工资发放到哪个账户，用人单位都应当确保工资发放的透明度，即提供清晰的工资条或发放记录，以便劳动者核对和确认。
   • 避免潜在的法律风险：如果用人单位未经劳动者同意擅自将工资发放到对象卡里，可能会引发劳动争议或法律纠纷。因此，在实际操作中，用人单位应当谨慎处理，确保符合相关法律法规和劳动合同的约定。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律法规没有直接规定工资必须发放到劳动者本人的银行账户，但强调了工资发放的及时性和足额性。
   • 在实际操作中，如果因工资发放方式引发争议，劳动仲裁机构或法院通常会根据双方劳动合同的约定、实际履行情况以及相关法律法规进行裁决。

建议：

• 如果您作为劳动者，对工资发放方式有特定要求或疑问，建议与用人单位进行沟通并明确写入劳动合同中。
• 如果您作为用人单位，在发放工资时应当尊重劳动者的意愿，并确保工资发放的透明度和合法性。

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