工人施工遇有争议时，并不必然需要停止施工，是否停止施工需根据争议的性质、合同约定以及法律规定来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果施工合同中明确规定了遇到争议时的处理方式，比如需要暂停施工等待协商或仲裁/诉讼结果，那么工人应当遵循合同约定停止施工。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合争议的具体情况来判断是否需要停止施工。

2. 争议性质角度：

   • 非根本性争议：如果争议只是关于施工细节、材料选择等非根本性问题，且不影响整体施工进度和安全，那么工人可能不需要停止施工，而是可以继续施工的同时与相关方进行协商。
   • 根本性争议：如果争议涉及到施工合同的效力、工程款的支付、工程质量标准等根本性问题，且这些争议可能影响到施工的合法性和安全性，那么工人应当考虑停止施工，以避免可能的法律风险和经济损失。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当事人在履行合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。但这并不意味着一旦发生争议就必须停止施工。
   • 如果争议涉及到违法或违规行为，比如施工方未取得相应资质、施工过程存在安全隐患等，那么相关监管部门可能会要求停止施工，直至问题得到解决。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到争议时，工人或施工方应当首先与业主、监理等相关方进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，且争议可能影响到施工的合法性和安全性，那么应当考虑停止施工，并及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在整个过程中，工人或施工方应当保留好相关证据，比如施工合同、争议发生时的现场照片、视频、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，工人施工遇有争议时是否需要停止施工，并没有一个固定的答案。它取决于争议的性质、合同约定以及法律规定等多个因素。因此，在遇到争议时，工人或施工方应当根据实际情况进行综合判断，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。