你可以这样委婉地询问这个月的加班费是否发放：

1. 以关心公司财务状况为切入点：

   • “领导，最近公司财务状况怎么样呀？我注意到这个月大家都挺辛苦的，加班也不少，不知道加班费这块儿是不是已经安排上了？大家都很期待呢。”

2. 以询问个人薪资明细为理由：

   • “领导，我想核对一下我这个月的薪资明细，特别是加班费部分。因为最近加班比较多，想确认一下是否都计算进去了，这样我也能更清楚地了解自己的收入情况。”

3. 以表达工作动力为契机：

   • “领导，我最近工作特别有动力，因为知道公司很重视员工的付出，加班费也是对我们努力的一种认可。所以想问问这个月的加班费大概什么时候能发呀？这样我也能更有干劲地继续工作。”

法律背景与建议：

• 加班费的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额支付。

• 沟通技巧：在询问加班费时，尽量保持礼貌和尊重，避免直接质问或表现出不满情绪。这样有助于维护良好的职场关系，同时也更容易得到领导的积极回应。

• 保留证据：如果公司长时间未支付加班费，或者对加班费的计算有争议，建议你保留好相关的加班记录、薪资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 后续行动：如果沟通后公司仍然未支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。当然，这是最后的手段，希望在沟通阶段就能解决问题。

可能的情况与应对：

• 如果领导表示加班费会发放但时间未定：你可以进一步询问大概的时间范围，以便做好个人财务规划。同时，也可以表达对公司财务状况的理解和支持。

• 如果领导对加班费有疑问或争议：你可以耐心解释加班费的计算方式和相关法律规定，或者提供相关的证据来支持自己的观点。如果争议无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资福利、加班费计算等，都可以直接向我咨询。