结论：农民工给单位干活结算工资一般不可以按年终奖发放，但在符合特定条件且双方协商一致的情况下存在例外可能。以下从不同角度进行分析：
从法律性质角度
- 工资的法律定义与特征
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资具有保障劳动者基本生活需求、定期支付（通常是按月）的特征，是劳动者提供劳动后应得的固定报酬。
- 农民工为单位干活，其劳动报酬本质上是工资，是基于他们提供的劳务而产生的对价，是维持其生活和家庭经济来源的重要保障，具有稳定性和必然性。
- 年终奖的法律性质
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素，在年末向员工发放的一种奖励性报酬。它并非法律强制规定的必须发放的项目，具有不确定性和奖励性。用人单位有权根据自身的经营策略、财务状况等决定是否发放年终奖以及发放的金额和标准。
从法律规定角度
- 工资支付规定
- 《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明工资的支付有明确的时间和频率要求，以保障劳动者的基本生活。
- 如果将农民工的工资按年终奖发放，可能会违反工资定期支付的规定，导致农民工在较长一段时间内无法获得应有的劳动报酬，影响其正常生活。
- 劳动合同约定
- 农民工与单位之间通常会签订劳动合同，劳动合同中会对工资的支付方式、金额、时间等重要事项进行明确约定。如果劳动合同中没有约定将工资按年终奖发放，单位擅自改变工资支付方式是违反合同约定的行为，农民工有权要求单位按照合同约定支付工资。
例外情况
- 双方协商一致
- 如果农民工与单位经过充分协商，双方达成一致意见，同意将部分或全部工资以年终奖的形式发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是可行的。例如，单位与农民工在劳动合同中明确约定，部分工资在年底根据单位经营状况和农民工工作表现以年终奖形式发放，同时保障农民工在平时有足够的生活费用。
- 符合行业惯例和单位规章制度
- 在某些特定行业，可能存在将部分工资与年终业绩挂钩，以年终奖形式发放的行业惯例。如果单位有完善的规章制度，明确规定了工资的构成和发放方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，农民工也知晓并同意，那么在这种情况下，将农民工的工资按年终奖发放也可能被认可。但单位需要确保这种发放方式不会损害农民工的合法权益，如保障农民工在平时的基本生活需求。