节假日在宾馆休息是否算上班，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了节假日在宾馆休息属于上班或值班，并且会支付相应的工资或加班费，那么这种情况下，节假日在宾馆休息确实算作上班。
   • 相反，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者明确规定了节假日休息不算上班，那么通常情况下，节假日在宾馆休息就不算上班。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果您在节假日实际上是在宾馆执行工作任务，如接待客人、处理紧急事务等，且这种工作是用人单位要求的，那么根据劳动法的相关规定，这种节假日的工作应当视为加班，用人单位应当支付加班费。
   • 如果您在节假日只是在宾馆休息，没有执行任何工作任务，且这种休息是用人单位允许的，那么这种情况下就不算上班。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付节假日上班的工资或加班费，您有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 为了避免纠纷，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工作、加班费支付等方面的规定。
• 如果用人单位有规章制度关于节假日工作的规定，也请您务必了解并遵守。
• 如果您在节假日确实需要工作，且用人单位未支付相应的工资或加班费，请及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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