关于您提出的“实习期通知到位3天能不能直接走”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期离职的相关规定。

首先，我们需要明确的是，实习期通常也包含在试用期内（如果合同中有明确约定试用期的话），且试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的。根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么公司设置的试用期不超过六个月都是合法的。

接下来，关于试用期离职的问题，《劳动合同法》有明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经按照法律规定提前三日通知了公司，那么您是有权在通知期满后离职的。

然而，这里需要注意的是，虽然法律赋予了您在试用期内提前三日通知离职的权利，但您仍然需要履行一些基本的义务，比如完成工作交接等。这是为了确保公司的正常运营不受您离职的影响。如果因为您未完成工作交接而给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，关于您提到的“通知到位3天能不能直接走”的问题，虽然您已经提前通知了公司，但最好还是与公司进行沟通，确认工作交接等事宜已经安排妥当，再办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也可以体现您的职业素养和责任感。

最后，如果公司因为您提前离职而提出异议或者要求您承担赔偿责任，您可以根据《劳动合同法》的相关规定进行维权。同时，也建议您在离职前与新单位进行沟通，说明您的情况，看是否可以协商延后报到时间，以确保您的离职和入职过程顺利进行。

综上所述，如果您在试用期内已经提前三日通知了公司离职，并且完成了必要的工作交接等义务，那么您是有权在通知期满后离职的。但为了确保过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您还是与公司进行充分沟通后再办理离职手续。