人社局在工伤案件中首先选择调解，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 保障劳动者合法权益，确保及时赔偿：

   • 工伤事故发生后，劳动者往往面临身体伤害和经济压力的双重困境。人社局作为劳动保障部门，首要职责是确保劳动者的合法权益得到切实保障。调解作为一种高效、灵活的纠纷解决方式，能够迅速促使企业承担相应责任，为劳动者提供合理的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这有助于减轻劳动者的经济负担，帮助其尽快恢复正常生活。

2. 化解劳资矛盾，维护劳动关系和谐：

   • 工伤事故往往引发劳动者和用人单位之间的利益冲突。如果处理不当，这些矛盾可能升级，甚至引发法律纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。人社局通过调解，为双方提供了一个理性沟通的平台，引导双方以平和的方式解决争议，寻求合理的解决方案。这有助于化解当前的矛盾，并为未来的劳动关系奠定良好的基础。

3. 提高纠纷解决效率，节约行政与司法资源：

   • 与传统的仲裁、诉讼程序相比，调解流程更为简便、快捷。在人社局的主持下，双方直接沟通协商，能够迅速明确争议焦点，提出解决方案，从而快速化解矛盾。这种方式不仅提高了纠纷解决的效率，还有效分流了案件，减轻了行政和司法机关的压力，使其能够集中精力处理更为复杂、疑难的案件。

4. 普及法律知识，促进法治建设：

   • 人社局在调解工伤争议的过程中，会向双方当事人普及相关法律法规和政策，增强他们的法律意识。这种普法教育不仅有助于当事人更好地理解自己的权利和义务，还能推动社会的法治建设，促进社会的公平正义。通过调解实践，人社局实际上也在发挥着法治宣传和教育的作用。

从实际操作的角度来看，调解也具有诸多优势：

• 灵活性：调解过程可以根据双方的具体情况和需求进行灵活调整，更容易达成双方都能接受的解决方案。
• 保密性：调解过程通常不公开进行，有助于保护双方的隐私和商业秘密。
• 成本效益：调解通常比仲裁或诉讼更节省时间和成本，对于双方来说都是一种更为经济的纠纷解决方式。

如果调解不成，劳动者和用人单位仍然可以通过仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。但在此之前，人社局的调解尝试无疑为双方提供了一个更为友好、高效的解决纠纷的机会。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。