结论：公司让带新人是否属于本职工作，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。

1. 从劳动合同和岗位职责来看：

   • 如果劳动合同或岗位职责中明确规定了员工有带新人的义务，那么带新人就属于本职工作的一部分。例如，某些高级职位或管理岗位的合同中可能包含“指导和培训新员工”的条款。
   • 如果劳动合同或岗位职责中没有明确提及带新人的义务，那么公司要求员工带新人可能就不属于本职工作范畴。

2. 从公司规章制度来看：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定老员工有带新人的责任，这种情况下，带新人可以视为员工对公司规章制度的一种遵守，也可以视为本职工作的一部分。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，那么公司要求员工带新人就可能缺乏明确的依据。

3. 从实际工作情况来看：

   • 即使劳动合同和岗位职责中没有明确规定带新人的义务，但如果在实际工作中，员工经常被安排带新人，并且这种安排已经成为了一种惯例或工作常态，那么员工可能也需要承担一定的带新人责任。不过，这种情况下，员工有权要求公司给予相应的补偿或调整工作时间、任务等。
   • 如果公司只是偶尔要求员工带新人，或者这种要求并不合理（如要求员工在完成自己本职工作的同时，还要承担大量带新人的任务），那么员工有权拒绝或提出异议。

法律建议：

• 如果公司要求你带新人，并且你认为这超出了你的本职工作范围，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司进行沟通，明确你的工作职责和范围，并要求公司给予合理的解释和安排。
• 如果公司坚持要求你带新人，并且这种要求给你带来了不合理的负担或影响，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司要求带新人属于本职工作的一部分，而员工拒绝执行，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
• 如果公司要求带新人不属于本职工作范畴，而员工被迫执行并因此遭受了损失（如加班费未支付、工作任务过重导致健康问题等），员工有权要求公司进行赔偿或补偿。

在实际操作中，建议员工在遇到此类问题时，先与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。