残疾职工无劳动能力被公司辞退后领取病残津贴，通常不需要进行多次伤残鉴定，但具体需根据当地社保政策及实际情况确定，一般以一次有效的劳动能力鉴定结果为依据。以下从不同角度详细分析：
法律背景与规定
劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定职工因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要程序。这一鉴定结果通常作为职工享受工伤保险待遇（包括病残津贴）的依据。
病残津贴的领取条件：残疾职工在无劳动能力且被公司辞退后，若符合当地社保政策规定的病残津贴领取条件（如完全丧失劳动能力、达到一定年龄或缴费年限等），可以申请领取病残津贴。这一过程中，劳动能力鉴定结果是关键依据。
实际操作与流程
初次鉴定：残疾职工在认为自身丧失劳动能力时，应首先向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据职工的伤残情况、医疗记录等材料进行综合评估，并出具劳动能力鉴定结论书。
鉴定结果的应用：该鉴定结论书通常作为职工申请病残津贴的直接依据。在大多数情况下，只要鉴定结果有效且符合当地政策规定，职工无需再次进行伤残鉴定。
特殊情况下的复鉴：虽然一般情况下不需要多次鉴定，但在某些特殊情况下（如职工对初次鉴定结果有异议、病情发生变化等），可能需要进行复鉴或重新鉴定。然而，这并非领取病残津贴的常规流程，而是基于特定情况的例外处理。
地区差异与政策变动
地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对病残津贴的领取条件、鉴定流程等可能有不同规定。因此，残疾职工在申请病残津贴前，应详细了解当地的具体政策。
政策变动：社保政策可能随时间发生变化，包括鉴定标准、津贴标准等。残疾职工在申请前应关注最新政策动态，以确保自身权益不受影响。
建议与注意事项
及时申请鉴定：残疾职工在认为自身丧失劳动能力时，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便尽早确定伤残等级并享受相应待遇。
保留鉴定材料：职工应妥善保管劳动能力鉴定结论书及其他相关材料，以备后续申请病残津贴或其他用途时使用。
关注政策动态：残疾职工应关注当地社保政策的最新动态，及时了解政策变化对自身权益的影响。
咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，残疾职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。