在临时无合同雇佣关系中发生事故，赔偿标准需根据事故性质（工伤或人身损害）及责任划分来确定，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳务、接受管理、支付报酬等），劳动者仍可享受工伤保险待遇。赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：雇主需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行申请（1年内）。若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担。

2. 若事故被认定为普通人身损害（如雇主无用工主体资格或非工伤情形）
   赔偿标准依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级（一至十级）按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级为2年收入）；
     
   • 被扶养人生活费：若劳动者有需扶养的亲属，按其丧失劳动能力程度计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（如十级一般为5000元以下）。
     关键点：雇主需承担过错责任（如未提供安全环境、未培训等），若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任（按比例分担）。

实务建议：

• 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、证人证言等，证明劳动关系及事故因果关系；
  
• 程序优先：优先申请工伤认定（若符合条件），因人身损害赔偿需自行举证雇主过错，难度较高；
  
• 协商与诉讼：若雇主拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉（工伤情形）或直接起诉（人身损害情形），注意诉讼时效（工伤1年，人身损害3年）。
  

提示：临时雇佣关系中，雇主常以“无合同”为由逃避责任，但法律对事实劳动关系的保护力度较强。若需进一步分析事故性质或计算具体赔偿金额，可提供更多细节（如雇主资质、事故原因等），我会为您详细解答。