您好，关于高中生打小时工是否可以随时辞职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位之间的劳动关系性质及具体情况来判断。

首先，如果您与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您确实可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向您支付经济补偿。这种情况下，您享有相对自由的离职权利。

然而，如果您与用人单位建立的是全日制劳动关系，情况就会有所不同。具体来说：

1. 如果您是勤工俭学的学生工：

   • 根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学，通常不视为就业，也未建立正式的劳动关系。因此，您在离职时可能相对自由，但出于诚信和职业道德的考虑，建议您提前告知用人单位。

2. 如果您是实习类型的学生工：

   • 如果您与用人单位签订了实习协议，并且协议中对离职有明确约定，那么您应按照协议执行。
   • 如果没有实习协议，但已形成事实上的劳务关系，您也应提前合理时间通知用人单位，以避免给其造成损失。

3. 如果您已建立正式劳动关系：

   • 在试用期内，您需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 在试用期外，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者其规章制度违反法律、法规规定并损害劳动者权益，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

最后，无论您与用人单位建立的是何种劳动关系，在离职时都应遵循一定的程序：

• 按照法律规定的时间提前通知用人单位。
• 配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、财物清算等。
• 确保用人单位及时足额支付您的劳动报酬，并出具离职证明。

综上所述，高中生打小时工是否可以随时辞职，取决于您与用人单位之间的劳动关系性质及具体情况。在决定离职前，建议您先明确自己的劳动关系性质，并根据相应法律规定采取适当的离职程序。这样既能保障您的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。