在矿上花钱买工作，不用上班领工资的行为是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系要求劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，这包括劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等核心要素。花钱买工作且不用上班领工资，显然违背了这一基本原则，因为劳动者并未实际提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务完成劳动任务。而花钱买工作且不上班，既侵犯了其他劳动者的平等就业权，也违反了劳动者的基本义务。

2. 从诈骗和职务侵占的角度：

   • 如果这种行为涉及虚构事实、隐瞒真相以骗取用人单位的信任，并进而获取不正当利益（如工资），那么可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 另外，如果用人单位内部人员利用职务之便，与外部人员勾结，通过这种手段侵占用人单位的财物（如工资支出），那么还可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 从行政处罚的角度：

   • 即使这种行为不构成犯罪，也可能受到行政处罚。例如，用人单位可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，对于参与这种行为的个人，也可能面临行政处罚，如警告、罚款等，具体取决于行为的性质和后果。

4. 从实际后果的角度：

   • 花钱买工作且不用上班领工资，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。这种行为一旦被发现，不仅可能导致个人失去工作，还可能面临法律责任和声誉损失。
   • 对于用人单位而言，这种行为也可能导致其面临法律风险和经营风险，如因违反劳动法律法规而受到处罚、因员工不实际工作而影响生产效率等。

建议：

• 对于劳动者而言，应遵守劳动法律法规，通过合法途径寻找工作机会，并认真履行劳动义务。
• 对于用人单位而言，应加强内部管理，完善招聘和用工制度，防止类似行为的发生。
• 如果发现有人从事这种违法行为，应及时向相关部门举报，以维护劳动市场的公平竞争环境和用人单位的合法权益。

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