结论：小时工手指盖被机器切了，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。 以下是详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于小时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但只要是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到伤害，同样符合工伤认定的基本条件。
二、具体到本案例的分析
工作时间：需要确认事故发生时是否处于小时工的工作时间内。如果是在工作时间内，那么这一条件就满足了。
工作场所：需要确认事故发生地是否为小时工的工作场所。如果是在工作场所内，比如工厂、车间等，那么这一条件也满足了。
工作原因：这是认定工伤的关键。需要确认手指盖被机器切伤是否是因为执行工作任务而导致的。如果是因为操作机器、执行工作任务等直接原因导致的伤害，那么就可以认定为工伤。
三、工伤认定的流程
及时报告：发生工伤事故后，小时工或其雇主应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因等，以及小时工的工作性质、工作时间等。
认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，那么小时工就可以享受相应的工伤保险待遇。
四、可能遇到的法律问题及建议
雇主不承认工伤：如果雇主不承认小时工的伤害是工伤，小时工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关的证明材料。如果雇主仍然不配合，小时工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
工伤保险待遇问题：如果认定为工伤，小时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果雇主没有为小时工缴纳工伤保险费，那么这些费用可能需要由雇主承担。
证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集非常重要。小时工应尽可能保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
最后，我建议小时工在发生工伤事故后，及时与雇主沟通，并尽快向当地的社会保险行政部门报告。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。