盖了劳动合同见证专用章的劳动合同，在退休时一般可以用来证明其工作岗位的认定，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且经过见证（如盖了劳动合同见证专用章），该合同即具有法律效力，可以作为证明劳动关系及工作岗位的依据。
二、劳动合同见证专用章的作用
劳动合同见证专用章通常用于证明劳动合同的真实性和合法性，是劳动合同经过某种形式审核或确认的标志。虽然它本身并不直接决定劳动合同的法律效力，但可以作为劳动合同已经经过一定程序审核的辅助证据。在退休时，如果需要对工作岗位进行认定，这份盖了见证专用章的劳动合同可以作为重要的参考依据。
三、实际认定中的考量因素
合同内容的完整性：劳动合同中应明确记载劳动者的工作岗位、职责等信息。如果合同内容完整、明确，且经过见证，那么在退休时认定工作岗位将相对容易。
见证程序的合法性：见证程序应合法、合规，确保见证过程的真实性和有效性。如果见证程序存在瑕疵或违法，可能会影响劳动合同在退休时作为证明工作岗位的效力。
其他证据的佐证：除了劳动合同外，还可以提供其他证据来佐证工作岗位，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据可以与劳动合同相互印证，提高认定工作岗位的准确性和可靠性。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同中的工作岗位与实际工作情况不符，或者存在争议，那么在退休时认定工作岗位可能会面临困难。此时，需要综合考虑劳动合同、实际工作情况、其他证据以及相关法律法规的规定，进行公正、合理的认定。
建议：在退休前，如果对自己的工作岗位认定存在疑虑或争议，建议提前收集并整理好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。