关于工作证明是否可以盖合同专用章的问题，这主要取决于具体的使用场景和单位的规定。一般来说，工作证明通常应加盖单位公章或人事专用章，而不是合同专用章。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同专用章的用途

合同专用章，顾名思义，是专门用于签订合同的印章。它代表了单位在合同签订方面的权力和责任，具有特定的法律效力。因此，合同专用章的使用通常被严格限制在合同签订的范围内。

二、工作证明的盖章要求

工作证明是用于证明个人在某单位工作或曾工作的文件，它通常需要包含个人的基本信息、工作职位、工作时间等内容，并加盖单位公章或人事专用章以证明其真实性。这是因为工作证明不仅涉及个人的职业经历，还可能影响到个人的信用、社保、税务等多个方面，因此其真实性和权威性至关重要。

三、为何不建议使用合同专用章

1. 用途不符：合同专用章的主要用途是签订合同，而工作证明并非合同，因此使用合同专用章可能不符合规定。
2. 法律效力问题：虽然合同专用章具有法律效力，但其法律效力主要限于合同签订方面。在工作证明上使用合同专用章，可能无法得到相关机构或部门的认可。
3. 单位规定：许多单位都有明确的规定，要求工作证明必须加盖单位公章或人事专用章，以确保其真实性和权威性。

四、建议

1. 咨询单位人事部门：如果您需要开具工作证明，建议首先咨询您所在单位的人事部门，了解具体的盖章要求和流程。
2. 使用正确印章：根据单位的要求，使用正确的印章（如单位公章或人事专用章）来加盖工作证明。
3. 保留相关证据：在开具工作证明时，建议保留好相关的证据（如申请记录、审核结果等），以备不时之需。

综上所述，工作证明通常应加盖单位公章或人事专用章，而不是合同专用章。为了确保工作证明的真实性和权威性，建议您遵循单位的规定和要求来开具和盖章。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。