定时劳务任务本身并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，这主要取决于双方签订的合同内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
合同内容：
- 如果双方签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动关系的核心要素，那么即使任务是定时进行的，也通常被视为劳动关系。
- 如果双方签订的是劳务合同，合同中可能更侧重于约定劳务的提供方式、时间、报酬等，而不涉及劳动关系的核心要素，如社会保险、福利待遇等，那么这种定时劳务任务就更可能被视为劳务关系。
实际履行情况：
- 在劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的任务。如果定时劳务任务的执行过程中，劳动者受到用人单位的严格管理和指挥，那么更可能构成劳动关系。
- 在劳务关系中，劳务提供者通常具有更大的自主性，可以自行决定如何完成劳务任务，只要最终结果符合合同要求即可。如果定时劳务任务的执行过程中，劳务提供者具有较大的自主性，那么更可能构成劳务关系。
法律后果：
- 如果是劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维权。
- 如果是劳务关系，劳务提供者则主要依据合同约定来主张自己的权益。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，劳务提供者可能面临维权困难的情况。
建议：
- 对于用人单位来说，在签订合同时应明确约定双方的关系类型（劳动关系或劳务关系），并详细规定各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 对于劳动者或劳务提供者来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在执行过程中保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够依法维权。
举例：
- 假设某公司与一名员工签订了劳动合同，约定该员工每天定时到公司工作8小时，完成特定任务，并享受公司提供的各项福利待遇。这种情况下，该员工与公司之间就是劳动关系。
- 假设某公司与一名自由职业者签订了劳务合同，约定该自由职业者每周定时为公司提供3次设计服务，每次服务完成后支付报酬。这种情况下，该自由职业者与公司之间就是劳务关系。
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