当劳动仲裁判决书下来后，企业选择向法院提起上诉，这是一个涉及法律程序的重要步骤，对劳动者而言，需要采取一系列策略来应对，以确保自身权益得到有效维护。以下是对此情况的详细解答：
一、明确上诉的法律后果与流程
首先，要明确的是，企业上诉并不意味着仲裁裁决立即失效。上诉是法律赋予当事人的一项权利，旨在通过更高级别的法院对案件进行重新审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：
- 终局裁决：对于终局裁决，用人单位只能在有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，向中级人民法院申请撤销。若企业选择上诉而非申请撤销，且上诉不符合法定撤销情形，法院可能会驳回其上诉请求。
- 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将重新审理案件，并作出新的判决。
二、劳动者的应对策略
了解和分析上诉情况：
- 仔细研读法院送达的上诉状副本及法律文书，明确上诉的具体时间、请求、事实与理由，以及受理法院的信息。
- 深入分析企业的上诉内容，评估其合理性及新证据或法律依据的支持情况，预测上诉对仲裁结果的可能影响。
准备应诉材料：
- 重新整理劳动仲裁阶段提交的证据，确保其完整无误，并针对企业上诉的新点补充必要证据。
- 在规定期限内撰写并提交答辩状，逐一反驳企业的上诉请求和理由，清晰阐述自己的观点和依据。
积极参与诉讼程序：
- 按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。
- 在庭审中进行有效辩论，认真听取企业陈述，合理运用证据和法律规定，清晰表达自己的意见。
- 积极配合法院的调查工作，如实回答提问，按要求提供补充证据或进行证据质证。
探索和解与调解：
- 在诉讼过程中，与企业进行沟通，寻求和解的可能性。若双方能达成一致，可避免进一步的法律纠纷。
- 若和解不成，可请求人民法院进行调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，积极参与调解过程，争取达成公平合理的调解协议。
等待法院判决并应对结果：
- 耐心等待法院的判决结果，并根据判决内容履行相应义务或享受相应权利。
- 如对一审判决结果不满意，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 确保上诉期限：务必在规定的期限内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）提起诉讼或准备应诉材料，否则将丧失上诉或应诉权利。
- 证据真实完整：提供的证据材料应真实、完整，以有效支持自己的主张。避免提供虚假证据或隐瞒关键证据，否则可能承担法律责任。
- 寻求专业帮助：如有必要，可咨询或聘请专业律师，以确保自身权益得到最大保障。律师可以提供法律咨询、撰写法律文书、代理诉讼等全方位服务。
综上所述，当劳动仲裁判决书下来后企业选择向法院提起上诉时，劳动者应全面了解上诉的法律后果与流程，积极准备应诉材料并参与诉讼程序，同时探索和解与调解的可能性，并根据判决结果采取相应行动。通过这些策略的实施，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。