您好，关于“怎样算工伤结束”的问题，这其实是一个涉及医疗、法律程序及赔偿处理等多方面的综合判断。下面我将为您详细阐述工伤结束的各个关键节点：
一、医疗终结与劳动能力恢复
医疗期结束：当您经过治疗，伤情相对稳定或已经痊愈，并且由签订服务协议的医疗机构出具了医疗终结证明，这标志着您的医疗期已经结束。医疗期的长短会根据您的工伤严重程度和治疗所需时间来确定。
劳动能力鉴定完成：在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定是对您劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是确定您伤残情况和后续赔偿的重要依据。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
劳动能力恢复：如果您经过治疗和康复，身体已经恢复到可以正常从事工作的状态，并且劳动能力鉴定结果显示您的劳动能力已经恢复，那么从法律和实际上来说，您的工伤都可以视为已经结束。
二、法律程序的完结
工伤认定完成：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定。这是工伤处理的第一步，也是后续赔偿和法律程序的基础。
争议处理：如果您对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。此外，如果在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额等方面存在争议，可能需要通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律程序来解决。只有当这些法律程序都走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤的法律程序才算完结。
三、赔偿支付及争议解决
赔偿支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金需要按照法律规定和鉴定结果向您支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。只有当所有法定的赔偿项目都支付到位，从经济补偿的角度来说，工伤事宜才基本结束。
争议解决：如果双方就赔偿事宜存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。只有当这些法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤的整个处理流程才算是彻底结束。
综上所述，工伤的结束是一个综合考量医疗终结、劳动能力恢复、法律程序完结以及赔偿支付和争议解决等多方面因素的过程。在实际操作中，我们需要结合您的具体案例和当地法律法规来准确判断工伤的结束时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤结束的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。