退休人员确实可以通过第三方协议（通常称为劳务协议或劳务合同）继续工作，但这种情况下他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员再就业的法律关系
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常存在于用人单位与符合法定条件的劳动者之间，基于劳动合同而形成。劳动者在用人单位的管理下提供劳动，享有工资、社会保险等权利，并受到劳动法的保护。
- 劳务关系：则是指劳务提供方（如退休人员）与雇主之间基于平等、自愿的原则形成的权利义务关系。劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬。双方地位平等，主要是经济关系，不享有社会保险待遇，报酬由市场调整。
退休人员再就业的法律定位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休人员原则上不再具备形成劳动关系的主体资格。
- 因此，退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要通过劳务协议或劳务合同来明确双方的权利和义务。
二、退休人员通过第三方协议继续工作的实例
案例一：
- 如某物业公司与已达到法定退休年龄的李某签订了《退休人员劳务合同书》，明确双方为劳务关系。合同期限内，物业公司按月向李某发放工资。后李某申请劳动仲裁要求确认劳动关系，但仲裁委员会和法院均认定双方为劳务关系，驳回了李某的诉讼请求。
案例二：
- 孙女士退休后在上海某贸易公司找到工作，并与该公司签订了《劳务协议》。协议中明确双方不存在劳动关系，而是劳务关系。后贸易公司单方解除协议，孙女士提起诉讼要求赔偿收入损失和未休年休假折薪等款项。法院最终判决贸易公司应赔偿孙女士相应违约损失。
三、退休人员再就业的建议
签订规范的劳务合同：
- 退休人员在再就业时，应与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等双方的权利和义务。这有助于保护退休人员的合法权益，避免产生争议时举证困难。
注重证据收集：
- 在务工过程中，退休人员应注重收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。这些证据在产生争议时可能起到关键作用。
了解自身权益：
- 退休人员应了解自己在劳务关系中的权益和义务，如报酬支付、工作时间限制、休息休假等。在权益受到侵害时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
企业应诚信履约：
- 企业在聘用退休人员时，应规范招用流程，恪守约定，依法依约主动履行老年人再就业权益保护的社会责任。这有助于构建和谐有序的人力资源市场。
概括起来，退休人员可以通过第三方协议（劳务合同）继续工作，但这种情况下他们与用人单位之间建立的是劳务关系。退休人员在再就业时应签订规范的劳务合同，注重证据收集，了解自身权益，并寻求法律保护。同时，企业也应诚信履约，共同维护一个规范有序的人力资源市场。