您好，关于国有企业通过第三方返聘已退休人员的问题，这涉及到多个方面的法律和政策考量，我将从返聘的合法性、税务处理、以及劳务关系与劳动合同关系的区别等几个方面为您详细解答。
一、返聘的合法性
国有企业通过第三方返聘已退休人员，在法律上是可行的。退休返聘是指已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、报酬等，继续达成工作关系的状态。这种返聘行为并不违反法律法规的禁止性规定，因此是合法的。
二、税务处理
退休工资免税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，退休人员依法取得的退休工资是免税的。
返聘收入缴税：退休人员返聘后取得的收入，需要缴纳个人所得税。具体缴税方式取决于返聘的性质。如果返聘符合“退休人员再任职”的条件（如签订一年以上劳动合同、享受固定或基本工资、享受同等福利等），则返聘收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税；如果不符合这些条件，则按“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。
三、劳务关系与劳动合同关系的区别
法律关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因为退休人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。
同工同酬问题：虽然劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与劳动者在劳务合同中的报酬并不一定相同。劳务合同是双方法律关系的依据，双方会约定劳务费计算标准、给付金额等，因此报酬可能因合同内容而异。
工伤待遇问题：退休返聘人员在执行工作任务时发生损害，一般不能申请工伤鉴定，但可以根据民法典的相关规定处理损害赔偿问题。特殊情况下，如果退休返聘人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位可能需承担工伤保险责任。
四、国有企业通过第三方返聘的注意事项
合同签订：国有企业通过第三方返聘退休人员时，应确保与第三方和退休人员之间签订明确的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
税务合规：国有企业应确保返聘收入的税务处理符合法律法规要求，及时为退休人员代扣代缴个人所得税。
风险管理：国有企业应评估返聘退休人员可能带来的风险，如健康状况、工作能力等，并采取相应的风险管理措施。
综上所述，国有企业通过第三方返聘已退休人员在法律上是可行的，但需要注意税务处理、劳务合同签订以及风险管理等方面的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。