关于“当保安是否有实习期”的问题，这实际上涉及到了对“实习期”、“见习期”和“试用期”三个概念的理解与区分。

首先，我们需要明确的是，“实习期”通常是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位之间并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。对于保安这一职业，如果是在校学生以实习生的身份参与，那么他们经历的就是实习期，而非针对正式员工的某种制度。

接下来，我们看看“见习期”。见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它主要适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期的目的是为了让新员工更好地适应工作环境，了解业务流程，并进行业务考核。然而，这一制度主要针对的是应届毕业生，并且与保安这一职业是否设有见习期无直接关联，除非该保安岗位是专门面向应届毕业生招聘的。

最后，我们重点讨论“试用期”。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在保安这一职业中，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，并且双方约定了试用期，那么这个试用期就是劳动者适应新工作、用人单位评估劳动者是否符合岗位要求的阶段。对于保安岗位，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且约定了试用期，那么保安在入职初期就会经历一个试用期。试用期的长短、工资待遇等都会根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，当保安是否有“实习期”取决于具体情况：如果是在校学生以实习生的身份参与保安工作，那么他们经历的是实习期；如果是应届毕业生被招聘为保安，并且单位设有见习期制度，那么他们可能会经历见习期；但更常见的是，保安在入职初期会经历一个试用期，这是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。因此，在回答“当保安有实习期吗”这一问题时，我们需要根据具体情况来判断，并明确区分实习期、见习期和试用期的不同。