一个月只上一天班的情况，既可能属于劳动用工，也可能属于劳务用工，具体取决于双方的法律关系和合同约定。以下是对这两种情况的详细分析：
劳动用工角度
法律关系基础：
- 劳动用工通常指的是基于劳动合同关系而形成的用工形式。在这种关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
工作时间与报酬：
- 即使一个月只上一天班，如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且该合同明确规定了劳动者的工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬等条款，那么这种用工形式仍然属于劳动用工。
- 劳动报酬的支付通常与劳动者的工作时间、工作量或工作成果相关联，并遵循一定的支付周期（如月薪、周薪等）。但即使工作时间很少，只要符合劳动合同的约定，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。
法律保护：
- 在劳动用工关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利、社会保险和福利待遇等。
劳务用工角度
法律关系基础：
- 劳务用工则通常指的是基于劳务合同关系而形成的用工形式。在这种关系中，劳务提供者与接受劳务的一方之间不存在明确的从属关系，劳务提供者相对独立地完成劳务任务，并接受接受劳务一方的支付报酬。
工作时间与报酬：
- 如果一个月只上一天班的情况是基于双方之间的劳务合同约定，且该合同明确规定了劳务的内容、完成方式以及报酬等条款，那么这种用工形式可以视为劳务用工。
- 劳务报酬的支付通常与劳务的完成情况相关联，可能是一次性支付或按照约定的周期支付。在一个月只上一天班的情况下，劳务报酬可能是按天计算并支付的。
法律保护：
- 在劳务用工关系中，劳务提供者主要依据劳务合同的约定来享有权益和承担义务。与劳动用工相比，劳务用工在法律保护方面可能相对较弱，因为劳务合同通常更加灵活，且不受劳动法中某些强制性规定的约束。
综合建议
- 明确合同关系：无论是劳动用工还是劳务用工，双方都应明确合同关系，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。
- 遵守法律法规：用人单位和劳动者（或劳务提供者）都应遵守相关的法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
- 寻求法律帮助：如果对于用工形式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。