针对您提出的“退休工资少发了，应该通过行政诉讼还是别的法律法规途径解决”的问题，这主要取决于少发退休工资的具体原因和责任主体。以下是从不同角度的分析和建议：
如果少发退休工资是由于社保机构或相关政府部门的工作失误或错误计算导致的：
- 法律途径：在这种情况下，您通常不需要直接提起行政诉讼。首先，您可以尝试与社保机构或相关政府部门进行沟通，要求他们重新核算并补发少发的退休工资。如果沟通无果，您可以向该部门的上级机构或相关监督部门（如社保局的上级单位、政府信访部门等）进行投诉或申诉，要求他们介入调查并解决问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保机构有义务准确、及时地发放退休工资。如果因工作失误导致少发，社保机构应承担相应的责任并予以补发。
如果少发退休工资是由于原单位（如企业、事业单位等）的过错或违法行为导致的：
- 法律途径：在这种情况下，您可能需要考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与原单位进行协商，要求他们补发少发的退休工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位支付少发的退休工资及可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括退休工资。如果因用人单位的过错或违法行为导致少发，用人单位应承担相应的法律责任。
关于行政诉讼的适用情况：
- 行政诉讼通常适用于对行政机关的具体行政行为不服的情况。如果您认为社保机构或相关政府部门的具体行政行为（如拒绝补发退休工资、错误计算退休工资等）侵犯了您的合法权益，且您已经通过投诉、申诉等途径未能解决问题，那么您可以考虑向法院提起行政诉讼。
- 但需要注意的是，行政诉讼并不是解决所有退休工资少发问题的首选途径。在大多数情况下，通过沟通、投诉、申诉或劳动仲裁等途径可能更为高效和直接。
总结与建议：
- 首先，建议您明确少发退休工资的具体原因和责任主体。
- 其次，根据原因和责任主体的不同，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果是社保机构或相关政府部门的工作失误，可以尝试沟通、投诉或申诉；如果是原单位的过错或违法行为，可以考虑劳动仲裁或民事诉讼；如果确实需要对行政机关的具体行政行为提起诉讼，再考虑行政诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、银行流水、社保记录等），以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。