在劳动仲裁中，如果发现仲裁请求不明确，既可以选择撤回也可以选择修改，具体取决于你的实际情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：

撤回仲裁请求

1. 适用情形：

   • 如果你认为当前的仲裁请求确实存在不明确或表述不清的问题，且担心这可能影响仲裁结果，那么撤回请求是一个稳妥的选择。
   • 撤回请求后，你可以重新梳理思路，明确诉求，再重新提交仲裁申请。

2. 法律后果：

   • 撤回仲裁请求后，原仲裁程序将终止，你需要重新提交仲裁申请才能继续维权。
   • 撤回请求并不意味着你放弃了相关权益，只是暂时中止了仲裁程序。

3. 操作建议：

   • 在撤回请求前，建议与仲裁机构或对方沟通，了解撤回的具体流程和可能的影响。
   • 撤回请求后，及时准备新的仲裁申请，确保诉求明确、证据充分。

修改仲裁请求

1. 适用情形：

   • 如果你认为当前的仲裁请求只是部分表述不清或需要补充细节，而整体诉求是明确的，那么修改请求可能更为合适。
   • 修改请求可以节省时间和成本，避免重新提交仲裁申请带来的麻烦。

2. 法律后果：

   • 修改仲裁请求后，仲裁程序将继续进行，但仲裁机构会基于修改后的请求进行审理。
   • 修改请求需要确保新请求与原请求在事实上和法律上具有关联性，否则可能不被仲裁机构接受。

3. 操作建议：

   • 在修改请求前，仔细审查原请求，明确需要修改的部分和原因。
   • 修改请求时，确保新请求表述清晰、准确，且符合仲裁机构的要求。
   • 如果可能的话，与对方沟通修改请求的内容，以寻求共识和减少争议。

综合建议

• 评估情况：在决定撤回还是修改仲裁请求前，先评估当前请求的不明确程度、对仲裁结果的可能影响以及重新提交仲裁申请的成本和风险。
• 咨询专业意见：如果你对如何处理不明确仲裁请求感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。
• 及时行动：无论选择撤回还是修改仲裁请求，都要及时行动，避免因拖延而影响维权效果。

总之，在劳动仲裁中，如果发现仲裁请求不明确，你可以根据自己的实际情况和需求选择撤回或修改请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。