您好，关于企业职员白领的退休年龄问题，这实际上涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄改革以及弹性退休制度。

首先，根据最新的政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原有情况，从50周岁或55周岁分别延迟到55周岁或58周岁。

然而，这并不意味着所有职工都必须在新的法定退休年龄退休。弹性退休制度为职工提供了更多的选择权。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原有的法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁，具体根据岗位确定）。

另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟的时间同样最长不超过3年。这意味着，在符合一定条件下，职工的退休年龄可以在一个弹性区间内选择，增加了职工对退休年龄的自主权。

对于您提到的“企业职员白领”，他们的退休年龄实际上并没有一个固定的标准，而是取决于他们的性别、岗位以及个人选择。一般来说，如果他们是男职工，且没有选择弹性提前退休，那么他们的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁；如果他们选择弹性提前退休，那么退休年龄可能在60周岁至63周岁之间。对于女职工，情况则更为复杂一些，因为她们的退休年龄还受到岗位的影响。但无论如何，她们都可以在符合政策规定的前提下，根据自己的实际情况和意愿选择退休年龄。

最后，我想强调的是，无论选择何时退休，职工都需要确保自己已经达到了国家规定的最低缴费年限，这样才能在退休后按月领取养老金。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。