被开除当天没签字，一般来说并不会直接影响你被开除这一事实本身，但可能会影响到后续的一些权益保障和程序进行。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 开除决定的效力：

   • 开除是用人单位对员工的一种单方面解除劳动合同的行为。一旦用人单位做出了开除决定，并且这个决定符合法律法规和劳动合同的约定，那么无论你是否签字，开除决定在符合法定条件的情况下都是有效的。
   • 签字更多是一种确认或接收的行为，它本身并不决定开除决定的合法性或有效性。因此，即使你当天没有签字，也不意味着开除决定就无效或可以撤销。

2. 对后续权益的影响：

   • 工资结算：如果你被开除，用人单位应当与你结算工资。不签字可能会影响工资结算的及时性，但不影响你依法获得工资的权利。如果用人单位因此拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果开除决定违法或不符合劳动合同的约定，你可能有权获得经济补偿。不签字不会影响你主张经济补偿的权利，但可能会影响你与用人单位就经济补偿问题进行协商或达成协议的效率。
   • 离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应当为你出具离职证明。不签字不会影响你获得离职证明的权利，但可能会影响离职证明的及时出具。

3. 法律程序上的考虑：

   • 如果你对开除决定有异议，可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，签字与否并不是决定性的因素。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律来作出裁决。
   • 不签字可能会让你在后续的法律程序中需要花费更多的时间和精力来证明自己已经收到了开除决定或对开除决定有异议。但这并不意味着你会因此处于不利地位。

4. 建议：

   • 如果你被开除当天没有签字，但已经收到了开除决定或相关通知，建议你尽快与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果对开除决定有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续的法律程序使用。
   • 如有需要，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被开除当天没签字并不会直接影响开除决定的效力，但可能会影响到后续的一些权益保障和程序进行。因此，建议你根据实际情况积极应对，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。