结论：劳动合同到期后，因与老板产生矛盾不想继续工作，不可以直接走，而应当按照法律规定和合同约定办理离职手续。
分析说明：
合同到期与离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿，劳动合同即行终止。但终止劳动合同并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位，而是需要按照法律规定和合同约定办理离职手续。
- 离职手续通常包括工作交接、结算工资、办理社保转移等事项。这些手续的完成对于保障劳动者的权益和用人单位的正常运营都至关重要。
直接离开的法律后果：
- 如果劳动者在劳动合同到期后直接离开工作岗位，而不办理离职手续，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度为由，拒绝支付最后一个月的工资或要求劳动者承担因此造成的损失。
- 此外，如果劳动者在离职过程中存在未交接工作、泄露商业秘密等行为，还可能面临更严重的法律责任。
与老板产生矛盾的处理方式：
- 如果劳动者与老板之间存在矛盾，建议通过沟通、协商等方式解决。在沟通无果的情况下，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理矛盾的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
建议行动：
- 办理离职手续：在劳动合同到期后，按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
- 沟通协商：如果与老板之间存在矛盾，尝试通过沟通、协商等方式解决，以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通协商解决问题，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位在劳动合同到期后未提出续签或未支付经济补偿金等情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。但即便如此，劳动者也应当按照法律规定办理离职手续，而不是直接离开工作岗位。
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