关于您提出的“厂区规定寒假工干到2月28号是否可以提前离职”的问题，这主要取决于您与厂区签订的具体劳动合同或相关协议中的条款。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是寒假工，离职的相关规定通常都会在劳动合同或相关协议中明确写出。这些规定可能包括离职的通知期限、是否需要支付违约金、离职手续的办理流程等。

针对您的情况，如果劳动合同或协议中明确规定了寒假工必须工作到2月28号，且没有提及可以提前离职的条款，那么从合同法的角度来看，您可能需要遵守这一规定，即工作到指定的日期。然而，如果合同中有提及在特定条件下可以提前离职，或者厂区有相关的灵活离职政策，那么您就有可能根据这些条款或政策提前离职。

另外，即使合同中没有明确提及提前离职的可能性，您也可以尝试与厂区的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和离职意愿。在某些情况下，厂区可能会根据实际情况和您的表现，给予一定的灵活性和理解，允许您提前离职。

但请注意，无论结果如何，提前离职都可能会对您的个人信用和未来的就业产生一定影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并权衡利弊。

最后，我建议您再次仔细阅读您的劳动合同或相关协议，或者与厂区的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确和具体的信息。这样，您就可以根据自己的实际情况和合同条款，做出最明智的决策。