在物流工作中因工死亡，其家属有权依法主张精神损失费（精神损害抚慰金），但具体赔偿标准需结合事故性质、责任划分及地方规定综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 若死亡属于工伤事故

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目不包括精神损失费。工伤赔偿以“无过错责任”为原则，主要涵盖：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按死者工资一定比例支付给配偶、父母、子女等。

例外情形：若用人单位存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施、强迫冒险作业等），家属可依据《民法典》第1183条单独提起侵权诉讼，主张精神损害抚慰金。此时需证明用人单位存在过错，且该过错与死亡存在直接因果关系。

2. 若死亡属于第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）

家属可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括：

• 精神损害抚慰金：具体金额由法院根据侵权人过错程度、经济能力、当地经济水平等因素酌定，通常在5万至50万元之间（部分地区可能更高）；
• 其他赔偿：如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（与工伤赔偿项目部分重叠，但计算标准不同）。

关键点：若同时符合工伤和侵权赔偿条件，家属可双重主张（除医疗费等实际支出项目外），但精神损害抚慰金仅能在侵权诉讼中主张。

3. 地方性规定的影响

部分省份出台了精神损害抚慰金的细化标准，例如：

• 广东省：根据《广东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件的指导意见》，精神损害抚慰金最高不超过50万元；
• 上海市：实践中一般按每级伤残5000-10000元标准累加，死亡案件通常在10万至50万元之间。

建议：家属需结合事故性质（工伤/侵权）、责任主体、地方规定等综合主张赔偿，并注意以下事项：

1. 及时固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言）；
2. 申请工伤认定（若属工伤）或报警处理（若属侵权）；
3. 咨询专业律师，制定赔偿方案（例如是否同时主张工伤和侵权赔偿）。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供详细解答。