关于您入职后实习两个月，实习期间公司让离职属于自愿离职还是被迫离职的问题，这主要取决于离职的具体原因和过程，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
自愿离职的情况：
- 如果您在实习期间，基于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向公司提出离职申请，并且公司同意了您的离职请求，那么这种情况就属于自愿离职。
- 在自愿离职的情况下，您通常需要按照公司的规定和劳动合同的约定，提前一定时间（如3天、7天或更长）向公司提交书面离职申请，并办理相关的离职手续。
被迫离职的情况：
- 如果公司在实习期间，没有合法合理的理由，单方面要求您离职，并且您并未主动提出离职申请，那么这种情况可能构成被迫离职。
- 被迫离职可能涉及公司违法解除劳动合同的情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫提出解除劳动合同。
- 在被迫离职的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。具体经济补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实离职原因：首先，您需要明确公司要求您离职的具体原因。如果是因为您个人原因或公司合法合理的业务调整，那么可能属于自愿离职；如果是因为公司违法解除劳动合同，那么则可能属于被迫离职。
- 保留相关证据：无论哪种情况，您都应该保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、公司通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对离职性质或经济补偿等问题存在疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。