核心结论：面对实习期被领导要求自愿离职的情况，你有权拒绝并要求公司按照法定程序处理，同时可依法主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于“自愿离职”的性质与应对
   公司要求你“自愿离职”，本质是试图规避支付经济补偿或承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动离职需提前30日（试用期3日）书面通知，此时公司无需支付补偿；但若公司单方面解除合同（即使以“自愿”为名），则需符合法定情形（如《劳动合同法》第39条、40条），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
   建议：拒绝签署“自愿离职申请”，要求公司出具书面解除通知并说明理由。若公司拒绝，可继续正常出勤，保留考勤记录、工作证据，为后续维权做准备。

2. 公司解除合同的合法性审查
   若公司以“不符合录用条件”为由解除（常见于试用期），需满足以下条件：

• 录用条件已明确告知你（如通过书面文件、邮件等）；
  
• 有证据证明你不符合条件（如考核结果、工作失误记录等）；
  
• 在试用期内作出解除决定，并通知工会（如有）。
  若公司无法提供上述证据，则解除行为违法。
  建议：要求公司出示录用条件及你不符合的证据。若公司无法提供，可主张违法解除赔偿金（按工作年限，试用期不满6个月支付半个月工资的2倍，即1个月工资）。

1. 经济补偿与赔偿金的计算
   

• 经济补偿：若公司合法解除（如协商一致、你严重违纪等），需支付经济补偿（工作年限×月工资，试用期不满6个月按0.5个月计算）。
  
• 赔偿金：若公司违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即1个月工资）。
  注意：月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

1. 维权途径与证据收集
   若公司坚持违法解除，可通过以下方式维权：
   

• 协商：与公司沟通，要求支付赔偿金或继续履行合同；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
  证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司解除通知、沟通记录（微信、邮件等）等。

总结：面对公司要求“自愿离职”，切勿轻易签署文件，应先审查解除合法性，再根据情况主张补偿或赔偿。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。