集团下属子公司之间借用员工，确实应当与员工签订相关协议。这一结论主要基于以下几点法律和实务考虑：

1. 明确劳动关系与责任归属：

   • 员工被借用至另一子公司时，其劳动关系可能仍然保留在原子公司，也可能根据具体情况转移至借用子公司。无论哪种情况，签订协议可以明确双方（即原子公司、借用子公司与员工）之间的权利义务关系，包括工资支付、社保缴纳、工作安排、劳动保护等，从而避免后续因劳动关系不明确而产生的纠纷。
   • 例如，若未签订协议，一旦员工在借用期间发生工伤，可能因劳动关系不明确而导致赔偿主体争议，增加处理难度和成本。

2. 保护员工权益：

   • 签订协议可以确保员工在借用期间的权益得到保障，如工资水平、福利待遇、工作环境等不因借用而受到影响。
   • 协议中可以明确借用期限、工作内容、工作地点等关键信息，为员工提供明确的预期和保障。

3. 符合法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“借用员工”的情况，但签订协议是遵循劳动合同法精神、保障劳动者权益的重要举措。
   • 此外，若涉及社保缴纳、工资支付等具体事项，还需遵守相关社保法规和工资支付规定，签订协议有助于确保这些法规得到遵守。

4. 实务操作中的必要性：

   • 在实务操作中，集团内部子公司之间的员工借用往往涉及复杂的人事、财务和法律问题。签订协议可以简化这些问题的处理流程，明确各方责任，提高管理效率。
   • 协议还可以作为处理可能出现的纠纷的依据，为各方提供明确的解决路径和方式。

建议：

• 在签订协议时，应确保协议内容合法、合规，并充分考虑员工的权益和利益。
• 协议应明确借用期限、工作内容、工作地点、工资支付、社保缴纳等关键信息，并由各方签字盖章确认。
• 若对协议内容或签订流程存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

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