针对“劳务派遣摔死了工伤认定”的问题，核心结论是：劳务派遣员工因工作原因摔死，应依法进行工伤认定，并由派遣单位承担工伤保险责任。以下从多个角度详细分析：
一、责任主体与申请时限
责任归属：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是劳务派遣员工的法定用人单位，负责办理工伤保险并承担申报工伤认定的义务。
- 若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位支付工伤保险待遇。
时效要求：
- 派遣单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若派遣单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请材料清单
申请工伤认定时，需提交以下材料（具体以当地要求为准）：
| 材料类型 |
具体内容 |
| 基础证明 |
工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若已死亡，则提供死亡证明） |
| 身份关联 |
派遣协议复印件（证明用工关系）、派遣单位营业执照副本 |
| 事故证据 |
现场目击证人证言、监控录像、报警记录、事故调查报告等（视情况提供，以证明事故与工作相关） |
三、申请途径与流程
线上渠道：
- 登录当地人社局官网或政务服务平台，按指引上传电子版材料。
- 系统自动生成申请编号，可实时查询进度。
线下窗口：
- 携带纸质材料至派遣单位注册地或事故发生地的社保经办机构。
- 现场填写申请表并提交材料原件及复印件。
- 获取受理回执单，注明预计办结时间。
四、配合调查与结果获取
- 核查阶段：社保部门可能要求补充材料或实地调查，需保持通讯畅通，积极配合。
- 认定期限：自受理之日起60日内作出决定（复杂案件可延长30日）。
- 结果通知：社保部门会将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。
- 救济途径：对不予认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。
五、特殊情况与注意事项
若派遣单位不配合：
- 劳动者或其近亲属可向劳动监察部门投诉，要求派遣单位履行申报义务。
- 也可寻求工会帮助，或直接向社保部门提出工伤认定申请。
费用承担：
- 工伤认定申请本身不收取费用。
- 若需进行劳动能力鉴定，鉴定费用一般由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。
死亡赔偿：
- 若劳务派遣员工因工作原因摔死，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
六、法律建议
- 及时行动：一旦发生工伤事故，应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过时效。
- 保留证据：注意保留现场照片、医疗票据、证人证言等关键证据，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业：在处理过程中如有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。