对于1981年人事局招干考试进入银行的干部，其是否适用劳动法，需分情况讨论：

1. 身份转变前的情况：

   • 在1995年《劳动法》实施之前，我国对于干部和工人的管理主要依据的是计划经济体制下的相关政策，而非《劳动法》。1981年通过人事局招干考试进入银行的干部，在当时更可能被视为国家干部或公务员序列的一部分，其劳动关系和权益保障主要依据的是当时的干部管理政策，而非《劳动法》。因此，在1995年《劳动法》实施之前，这部分干部并不直接适用《劳动法》。

2. 身份转变后的情况：

   • 随着市场经济的发展和劳动制度的改革，许多原本属于国家干部或公务员序列的人员逐渐转变为了企业员工或劳动者身份。如果这部分干部在后来的职业生涯中，其身份发生了转变，成为了银行的正式员工或劳动者，并且这种转变发生在《劳动法》实施之后，那么他们在身份转变后，就应当适用《劳动法》来保障其劳动权益。
   • 特别是1995年《劳动法》实施后，该法明确规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为所有劳动者提供了基本的法律保障。因此，如果这部分干部在1995年之后仍然在职，并且已经转变为了劳动者身份，那么他们当然适用《劳动法》。

3. 特殊情况的考虑：

   • 还需要考虑的是，即使这部分干部在身份上没有发生明显的转变，但如果他们在实际工作中与银行之间形成了事实上的劳动关系，并且这种关系符合《劳动法》所规定的劳动关系的特征，那么他们也可能在一定程度上受到《劳动法》的保护。不过，这种情况需要具体分析，并且可能涉及到更复杂的法律问题。
   • 另外，如果这部分干部在后来的职业生涯中享受了特殊的待遇或政策，比如提前退休、特殊的薪酬制度等，那么这些待遇或政策可能不受《劳动法》的直接调整，而是依据其他相关的政策或法规来执行。

建议：

• 对于这部分干部来说，如果他们对自己的劳动权益有疑问或需要保障，建议首先了解自己的身份和劳动关系状况，以及银行的相关政策或规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律地位和可行的维权途径。

总结：1981年人事局招干考试进入银行的干部是否适用《劳动法》，取决于他们的身份转变情况、实际劳动关系状况以及银行的相关政策或规定。在大多数情况下，如果他们在后来的职业生涯中转变为了劳动者身份，并且这种转变发生在《劳动法》实施之后，那么他们应当适用《劳动法》来保障其劳动权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。