人民银行职工在机构改革前是否适用《公务员法》，需根据其具体身份和岗位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 人民银行总行及分支机构性质：

   • 人民银行总行属于国家机关，其工作人员通常按照公务员管理，适用《公务员法》。
   • 人民银行分支机构（如省分行、市分行等）在机构改革前，其性质可能因历史原因和具体规定而有所不同。但一般来说，若分支机构被明确为国家机关的派出机构或具有类似性质，其工作人员也可能适用《公务员法》。不过，也存在部分分支机构工作人员可能不适用《公务员法》的情况，这取决于具体的岗位设置和人员编制。

2. 岗位性质与编制：

   • 对于人民银行中从事行政管理、政策制定等核心职能的岗位，其工作人员通常属于公务员序列，适用《公务员法》。
   • 对于从事专业技术、后勤服务等非核心职能的岗位，其工作人员可能不属于公务员序列，而是属于事业编制或企业编制等，此时不适用《公务员法》，而是适用其他相关法律法规（如《事业单位人事管理条例》或《劳动法》等）。

3. 机构改革前后的变化：

   • 在机构改革前，人民银行的组织架构和人员编制可能相对复杂，不同分支机构和岗位之间的差异较大。因此，是否适用《公务员法》需根据具体情况来判断。
   • 机构改革后，人民银行的组织架构和人员编制可能更加规范和统一，此时是否适用《公务员法》可能更加明确。但改革前的状态仍需根据当时的法律法规和政策规定来判断。

法律建议：

• 若您是人民银行职工或相关利益方，且对是否适用《公务员法》存在疑问，建议首先查阅当时的法律法规和政策规定，了解人民银行的组织架构和人员编制情况。
• 若仍无法确定，可咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取更准确的信息。
• 在涉及具体法律纠纷或权益保障时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

可能涉及的法律后果：

• 若错误地认为不适用《公务员法》而违反了相关规定，可能面临行政处分或法律责任。
• 若错误地认为适用《公务员法》而主张了不应享有的权益，也可能面临法律纠纷和不利后果。

因此，在判断人民银行职工在机构改革前是否适用《公务员法》时，需综合考虑多种因素，并谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。