关于“没有单位了还能提前三年退休吗”的问题，结论前置如下：
提前退休的一般条件：
- 提前退休通常与特定的职业、工作年限或健康状况相关。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
- 另外，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
没有单位对提前退休的影响：
- 如果原本符合提前退休条件但已离职：若您原本在单位工作时符合提前退休的条件（如从事特殊工种或因工致残），但后来离职，那么您是否还能提前退休取决于您离职时的具体情况以及后续是否满足相关条件。一般来说，如果您离职时已经满足了提前退休的工龄和年龄要求，并且离职原因不影响您的退休资格（如非因违法违纪被开除），那么您仍然有可能提前退休。但具体还需根据当地社保部门的规定和流程来确定。
- 如果原本就不符合提前退休条件：若您原本在单位工作时就不符合提前退休的条件，那么离职后自然也无法提前退休。提前退休并非基于是否在职，而是基于是否满足特定的条件。
实际操作中的建议：
- 查询当地政策：提前退休的具体政策可能因地区而异，建议您先查询当地社保部门或人力资源和社会保障局的相关规定，了解提前退休的具体条件和流程。
- 准备相关材料：如果您认为自己符合提前退休的条件，那么需要准备相关的证明材料，如工作证明、工龄证明、健康证明等。
- 咨询专业人士：在准备材料和申请提前退休的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以咨询我这样的专业律师或当地社保部门的工作人员，以确保您的权益得到保障。
举例说明：
假设您原本在一家化工厂工作，从事的是有害身体健康的工作，且已经连续工作了十年以上。后来，由于个人原因您离职了。如果您离职时已经年满五十五周岁（男）或四十五周岁（女），并且离职原因不影响您的退休资格，那么您仍然有可能提前退休。但具体还需根据您所在地区的社保政策来确定。
法律背景：
提前退休的相关规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及当地的具体政策。这些规定明确了提前退休的条件、流程以及待遇等，为劳动者提供了法律保障。
可能后果：
如果您不符合提前退休的条件而强行申请，可能会导致申请被驳回或面临其他法律后果。因此，在申请提前退休前，请务必确保自己符合相关条件并准备好相关材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。