合伙人能否基于股份情况被除名，需分情况讨论，核心在于是否满足法定或约定的除名条件。具体分析如下：

1. 法定除名情形
   根据《公司法》及《合伙企业法》，合伙人被除名通常需满足法定条件，例如：

   • 严重违约：如挪用资金、泄露商业秘密等行为损害公司或合伙利益；
     
   • 丧失资格：如合伙人死亡、被宣告破产或丧失民事行为能力；
     
   • 未履行出资义务：若合伙人未按约定缴纳出资，经催告后仍未履行，可能被除名；
     
   • 刑事犯罪：合伙人因故意犯罪被判处刑罚，可能影响其资格。
     关键点：除名需有明确法律依据，且需通过法定程序（如股东会决议、合伙协议约定等）。

2. 约定除名情形
   若合伙协议或公司章程中明确约定了除名条款（如“合伙人持有股份低于一定比例时自动除名”），且该条款不违反法律强制性规定，则可能被支持。
   注意：

   • 约定需合法合理，不得滥用权利排除合伙人权益；
     
   • 除名程序需符合协议约定（如提前通知、表决比例等）。

3. 股份比例与除名的关系
   单纯“股份比例低”通常不构成法定除名理由，但若协议约定“股份稀释至某比例以下可除名”，则可能有效。
   例外：若合伙人通过欺诈、胁迫等手段获取股份，或股份比例变化导致公司控制权失衡且损害其他股东利益，可能通过法律途径主张权利。

4. 操作建议

   • 审查协议：确认合伙协议或公司章程中是否有除名条款及具体条件；
     
   • 收集证据：若以违约或损害利益为由除名，需准备充分证据（如财务记录、沟通记录等）；
     
   • 程序合规：除名需通过合法程序（如召开股东会、通知被除名人等），避免程序瑕疵导致决议无效。

总结：合伙人能否被除名需结合法定条件、协议约定及具体事实判断。若您面临此类问题，建议提供更多细节（如协议内容、除名理由等），以便进一步分析。