工伤3级第2次起诉主张伤残津贴的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 伤残津贴的支付条件与标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。其中，三级伤残的职工可以按月领取伤残津贴，其标准为本人工资的80%。
   • 伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，这是为了保障伤残职工的基本生活需求。

2. 伤残津贴的调整与支付：

   • 伤残津贴由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 伤残津贴的支付是长期的，只要职工的伤残等级不变，且符合领取条件，就可以持续领取。同时，根据职工工资增长和物价变动等情况，伤残津贴也会适时调整。

3. 第2次起诉主张伤残津贴的法律依据：

   • 如果职工在首次起诉后，因某种原因（如用人单位未按时支付、支付金额不足等）需要再次起诉主张伤残津贴，其法律依据仍然是《工伤保险条例》的相关规定。
   • 职工可以依据《工伤保险条例》第三十五条，以及关于工伤保险待遇支付、调整和争议解决的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位或工伤保险基金支付或补足伤残津贴。

4. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的伤残等级、工资水平以及用人单位或工伤保险基金未支付或未足额支付伤残津贴的事实。
   • 职工还需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您是工伤3级的职工，且因用人单位或工伤保险基金未支付或未足额支付伤残津贴而需要再次起诉，建议您先收集并整理好相关证据，如伤残鉴定书、工资单、支付记录等。
• 在起诉前，您可以尝试与用人单位或工伤保险基金进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省诉讼成本和时间。
• 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，并委托专业律师代理诉讼，以确保您的权益得到充分保障。

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