关于社保局是否有权利不通过仲裁直接确认劳动关系的问题，这实际上取决于具体的情境和争议的性质。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动关系的确认并不属于社保局的直接职权范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会是专门负责处理本区域内劳动争议的机构，这明确包括了劳动关系的确认。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，双方应当依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据材料来审查并判断双方是否存在劳动关系，其仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
然而，在涉及补缴社会保险费的特定情境下，情况则有所不同。根据最高人民法院的相关裁判观点以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间因补缴社会保险费发生的争议，并不属于劳动争议案件的受案范围。社会保险费的缴纳属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质。因此，在这种情况下，社保部门有权直接认定劳动关系，并据此要求用人单位补缴社会保险费，而无需先通过劳动仲裁程序确认劳动关系。
具体来说，当用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未足额缴纳社保费用时，劳动者有权向当地社保部门投诉举报。社保部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并有权直接认定劳动关系。如果确认用人单位存在违法行为，社保部门将作出相应的处理决定，包括要求用人单位限期整改、补缴社保费用及利息、滞纳金等，甚至采取强制措施从用人单位账户中划拨应缴纳的费用。
总结来说：
因此，当您面临劳动关系争议时，应根据具体情况选择合适的维权途径。如果是一般的劳动关系确认争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是涉及补缴社会保险费的争议，则可以直接向社保部门投诉举报。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并采取正确的法律行动来维护自己的合法权益。