员工是否会因公司虚开发票罪而受牵连，需分情况讨论，具体如下：

1. 员工不知情且未参与
   若员工对公司的虚开发票行为完全不知情，且未以任何形式参与（如未提供个人信息、未协助伪造资料、未签字确认等），则通常不构成犯罪。根据《刑法》第205条，虚开发票罪的构成需以“故意”为主观要件，若员工无故意，则无需承担刑事责任。但需注意，若员工因职务便利（如财务、业务岗位）接触到虚开发票行为，却未履行基本审查义务（如未核对合同真实性、未核实交易背景），可能因“过失”被追究行政责任（如税务处罚），但刑事责任仍需以“故意”为前提。

2. 员工知情但未直接参与
   若员工明知公司存在虚开发票行为，但未直接实施虚开行为（如未开具发票、未伪造合同），仅提供辅助性帮助（如传递资料、协助沟通），可能被认定为“从犯”。根据《刑法》第27条，从犯是指“在共同犯罪中起次要或辅助作用的人”，其刑事责任通常轻于主犯。但需结合具体情节判断，若员工仅是普通员工，未从中获利或未参与核心环节，可能被免予刑事处罚或适用缓刑。

3. 员工直接参与虚开发票行为
   若员工直接实施虚开发票行为（如开具虚假发票、伪造交易合同、虚构业务往来），或作为主要策划者、组织者，则可能被认定为主犯或共同犯罪中的主要责任人，需承担与主犯相当的刑事责任。根据《刑法》第205条，虚开发票罪的刑罚为“二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。若员工参与金额巨大或造成严重后果（如国家税款损失重大），可能面临更严厉的处罚。

实务建议：

• 若员工发现公司存在虚开发票行为，应立即停止参与，并保留证据（如聊天记录、邮件、文件等）证明自己未参与或已劝阻，以降低法律风险。
  
• 若已被公安机关调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，同时可委托律师介入，争取从轻、减轻或免除处罚。
  
• 公司若涉嫌虚开发票罪，员工需区分“职务行为”与“个人行为”，若虚开发票是公司决策或授权，员工可主张“职务行为”抗辩，但需证明自己无故意或重大过失。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。