结论：在法人和股东不知情的情况下，员工支取对公账户款项的行为可能构成违法，具体是否违法及违法性质需根据员工支取款项的具体方式、目的及金额等因素综合判断。

详细分析：

1. 从员工行为性质角度：

   • 若员工通过伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等方式支取款项：
     • 这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪”或“伪造、变造会计凭证、会计账簿罪”（若具体行为符合相关罪名的构成要件）。同时，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成“职务侵占罪”。
   • 若员工通过欺骗手段，如冒充法人或股东签名、伪造授权文件等支取款项：
     • 这种行为可能构成“诈骗罪”，因为员工以非法占有为目的，通过欺骗手段使银行或相关机构误以为其有权支取款项，从而处分了公司财产。

2. 从公司管理角度：

   • 公司内部管理漏洞：员工能够支取对公账户款项而法人和股东不知情，往往反映出公司在财务管理和内部控制方面存在漏洞。公司应加强对财务人员的培训和监督，完善财务审批流程，确保每一笔款项的支取都经过合法授权和审批。
   • 公司责任与追偿：虽然员工的行为可能构成违法，但公司作为账户的所有者，也可能因管理不善而承担一定的责任。公司应及时采取措施追回被支取的款项，并可以向员工提起民事诉讼，要求其赔偿损失。

3. 从法律后果角度：

   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体刑罚将根据犯罪的性质、情节及后果等因素综合确定。
   • 民事责任：无论员工的行为是否构成犯罪，公司都有权要求其承担民事责任，即赔偿因支取款项而给公司造成的损失。

建议：

• 立即采取措施：公司一旦发现对公账户款项被员工支取而法人和股东不知情，应立即采取措施，包括但不限于冻结账户、调查原因、追回款项等。
• 加强内部管理：公司应加强对财务管理的监督和控制，完善财务审批流程，确保每一笔款项的支取都经过合法授权和审批。同时，加强对财务人员的培训和监督，提高其法律意识和职业道德水平。
• 寻求法律帮助：如果公司无法自行解决问题或担心法律后果，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、协助调查取证、代表公司参与诉讼等法律服务。

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